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いざ転職・退職を決めたはいいけれど，思ったとおりに事を運んでいったら， うまく引き継ぎが出来てなかった…などと，なかなか思うように進まないのが 転職や退職の罠。

あなたがもし転職や退職をしようとするならば，予め，おおまかでも良いので スケジュールを立てて，その通りに実行してみようと努力する事が大切です。

例えば，退職のタイミング。 スケジュールを組んで，いったいいつが一番退職に良い時期なのかを予想しておきましょう。

例えば，今手掛けている仕事での，区切りのいい時期はいつか，忙しくない時期は いつかなど。

スケジュールを組むのとスケジュールを組まないのとでは差が出てきます。

しかし，キツキツなスケジュールを組んでしまうと，返って焦ってしまうもの。

少し余裕をもったスケジュール作りが大事といえます。 また，引き継ぎのことも考えておきましょう。

だれに，どのように，どの仕事を引き継ぐのか…。 例えば，仕事の内容などはパソコンなどを使って，だれが見てもわかりやすいよう， データ化やグラフ化しておくとよいかもしれませんね。

また，後任者と一緒にお得意先をまわって，きちんと紹介していくことも 重要です。

そのあたりも，スケジュールに組み込んでいきましょう。 そのスケジュールの大体の期間ですが，少し余裕を持って，内定が決まってから 退職まで3ケ月ほど見ておけば十分だと思われます。

また，退職願を提出する時期など，スケジュールを組むべき事は沢山あります。

あなたなりの，余裕をもったスケジュール作りをしましょう。